Взыскание с водителя ущерба, причиненного транспортному средству и грузу по результатам ДТП

Перевозка грузов — это опасный вид деятельности, так как высокая аварийность на дорогах может привести к повреждению имущества. Поэтому с большой вероятностью работник-водитель компании, осуществляющей договорные перевозки грузов (далее — перевозчик), может стать потерпевшим или виновником дорожно-транспортного происшествия (далее — ДТП) на рабочем (служебном) грузовом автомобиле (далее — автомобиль), повредив его и перевозимый груз.

При этом, если водитель перевозчика является виновником в ДТП, то перевозчик не только отремонтирует собственный автомобиль за свой счет, но также оплатит заказчику ущерб за поврежденный груз и компенсирует потерпевшим моральный вред и стоимость ремонта их автомобилей.

Важно: Работодатель возмещает вред, причиненный его работником при исполнении должностных обязанностей, в силу п. 1 ст. 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее — ГК РФ). При этом п. 1 ст. 1081 ГК РФ предоставляет право работодателю, возместившему вред потерпевшему, взыскать его в порядке регресса (обратного требования) к работнику в размере выплаченного возмещения, если иной размер не определен законом.

Поэтому перевозчику важно понимать сможет ли он взыскать причиненный ему вред с водителя, который стал виновником ДТП, или нет и в каком объеме (частично или в полном объеме) после того, как отремонтирует свой автомобиль и возместит ущерб третьим лицам.

Насколько реально взыскать с водителя все указанные убытки перевозчика мы рассмотрим в нашей статье.

Нормативно-правовое обоснование взыскания с водителя ущерба.

Взаимоотношения работодателя (перевозчика) и работника (водителя) регулируются положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) и иными нормативно-правовыми актами.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Главой 39 ТК РФ «Материальная ответственность работника» урегулированы отношения, связанные с возложением на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе установлены пределы такой ответственности.

Согласно статье 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статьей 241 ТК РФ установлено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть 1 статьи 242 ТК РФ).

В силу части 2 статьи 242 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с положениями ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

— когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

— недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

— умышленного причинения ущерба;

— причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

— причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

— причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

— разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;

— причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

В силу положений части 4 статьи 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник предоставляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Выводы.

Из указанных положений ст. 243 ТК РФ и судебной практики следует, что перевозчик вправе взыскать с водителя причиненный ущерб в полном размере (объеме) только, если докажет (на него возлагается обязанность доказывания ст. 233 ТК РФ), что водитель виновен в причинении ущерба и:

— умышленно причинил ущерб перевозчику;

— причинил ущерб в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

— причинил ущерб в результате преступных действий, установленных приговором суда (уголовного преступления);

— причинил ущерб в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом (привлечен к административной ответственности);

— причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей (использовал автомобиль в личных целях).

Важно: При этом подписание с водителем договора о полной материальной ответственности не возлагает на него обязанность полного возмещения ущерба, причиненного работодателю, так как в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами водитель не входит в список работников, на которых возможно возложить полную материальную ответственность за причиненный компании ущерб.

Поэтому, если водитель признан виновным в причинении ущерба (имеются соответствующие доказательства), но его действия не обладали признаками, указанными в ст. 243 ТК РФ, то водитель за причиненный ущерб перевозчику будет нести материальную ответственность только в пределах своего среднего месячного заработка.

Порядок установления размера ущерба и оформления внутренней проверки.

Для того, чтобы принять решение о взыскании ущерба с водителя, перевозчику следует провести проверку, чтобы установить сумму (размер) убытка и причины его возникновения.

Для проведения проверки обстоятельств ДТП и определения размера ущерба издайте приказ о проведении проверки и создании специальной комиссии (ст. 247 ТК РФ). Ее состав утверждает руководитель организации.

Работодатель (комиссия) устанавливает причины возникновения ущерба и его размер.

Ознакомьте работника с указанным приказом и затребуйте у него объяснения о причинах совершения ДТП и причинения ущерба компании (ст. 247 ТК РФ). Если водитель отказывается или уклоняется от дачи подобных объяснений, оформляется акт об отказе. Водитель составляет объяснение в произвольной форме и ставит на нем подпись.

Работодатель (комиссия) в ходе проведения проверки может составить протокол осмотра поврежденного имущества, автомобиля и места происшествия, заказать отчет оценщика, составить ремонтную смету, приобщить досудебную претензию от третьих лиц, направить запрос в органы полиции о предоставлении информации о ДТП и совершить иные действия для правильного установления обстоятельств причинения ущерба и размера ущерба. Приобщите данные документы к материалам проверки.

По итогам проведения проверки факт причинения водителем ущерба имуществу перевозчика и размер причинённого ущерба следует зафиксировать в отдельном акте. Форма акта не закреплена нормативными документами, поэтому его можно составить в произвольной форме. С утвержденным и подписанным членами комиссии актом ознакомьте водителя.

Сумма ущерба определяется по рыночным ценам на день причинения ущерба (совершения водителем ДТП и т. п.), действующим в данной местности. При этом ущерб не может быть оценен ниже стоимости имущества по данным бухучета (с учетом износа). Такой порядок установлен статьей 246 ТК РФ.

После составления указанного акта издается приказ о принятии к водителю мер дисциплинарного характера, утверждения размера причиненного ущерба и, возможно, о взыскании части ущерба с водителя. Форма документа произвольная. Водитель должен быть ознакомлен с данным приказом.

Способы возмещения ущерба водителем.

Статья 248 ТК РФ предусматривает два способа принудительного взыскания с виновного работника суммы причиненного ущерба:

— по распоряжению (приказу) работодателя;

— по решению суда (если сумма ущерба превышает размер среднего месячного заработка).

Выбор варианта зависит от размера подлежащей взысканию суммы ущерба, а также времени, прошедшего с момента установления размера ущерба до момента принятия решения о его взыскании.

Важно: Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению (приказу) работодателя. Распоряжение (приказ) может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (абз. 1 ст. 248 ТК РФ).

Когда истек месячный срок со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба, сумму ущерба в любом случае придется взыскивать в судебном порядке.

Обязательного досудебного порядка разрешения трудовых споров ТК РФ не устанавливает, то есть досудебную претензию до подачи иска в суд направлять водителю не требуется.

Исковое заявление направляется в суд по месту жительства (регистрации) водителя.

Важно: Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Ведь если пропустить данный срок, возместить ущерб не получится вовсе. Исчислять такой срок по мнению судов следует с момента ДТП.

В случае, если Вам требуется консультация по порядку взыскания ущерба с работника-водителя на территории России, вы всегда можете обратиться к компетентным юристам за консультацией или помощью в разрешении проблемной ситуации.

Для оформления электронных сопроводительных документов на вывоз древесины из Беларуси и других стран ЕАЭС обращайтесь к нашим специалистам.

Заявки на оформление страховок для въезда в Россию и Беларусь на лучших условиях направляйте в WhatsApp +79113629121 или на info@urvest.ru.

Для поиска грузов подписывайтесь на наш телеграм-канал Биржа грузоперевозок «URVEST».

Более 1000 ответов на вопросы в сфере таможенного дела, международных перевозок, внешнеэкономической деятельности Вы узнаете в еженедельно обновляемых разделах Вопрос-Ответ и Публикации на нашем сайте.

Подписывайтесь на нашу рассылку в Instagram, Facebook, ВКонтакте, Telegram прямо сейчас и узнавайте ответы на свои вопросы первыми!

Для оформления пропусков на МКАД направляйте свои запросы в наш телеграм-канал «URVEST Пропуск МКАД».

Удачи на дорогах!

Владимир Мальгин
Старший юрист
Юридической фирмы «ЮРВЕСТ»

Опубликовано 25.02.2025

Оформление пропуска на МКАД

Как обезопасить свой бизнес при работе с Китаем?

Как проверить контрагента?

Как обжаловать постановление о штрафе в Евросоюзе?

Как правильно заполнить Дозвол на перевозку?

Как получить свои деньги за неоплаченный фрахт?

Как оперативно консультироваться в ЮРВЕСТ 24/7?